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小型汽車(chē)維修公司的管理規(guī)章制度

我在一個(gè)汽車(chē)維修服務(wù)公司工作，就是油改氣的那種，總公告員工也就7個(gè)人，我是辦公室負(fù)責(zé)人，員工總體比較懶散，散漫，老總要讓設(shè)置個(gè)制度，因?yàn)楣究傄l(fā)展起來(lái)的，我想從人性化出發(fā)，現(xiàn)做個(gè)適合目前情況的制度，有人給個(gè)建議嗎？: 問(wèn) 提問(wèn)者：網(wǎng)友 | 2017-06-19

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　　一、考勤管理制度　　1、公司實(shí)行每周工作6天，公休日輪班工作制?！　?、行政財(cái)務(wù)管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周六、周日上班發(fā)給加班工資，銷(xiāo)售及車(chē)間維修員工實(shí)行提成工時(shí)工資制?！　?、員工上下班實(shí)行打卡制度。因特殊情況無(wú)法打卡的填《工作請(qǐng)示聯(lián)絡(luò)單》，部門(mén)經(jīng)理核實(shí)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)，無(wú)打卡又無(wú)辦理審批手續(xù)的，按曠工半天處理，每次扣罰100元?！　?、員工考勤由企管部制表，經(jīng)部門(mén)審核總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部作為發(fā)放員工工資的依據(jù)?！　?、員工上、下班時(shí)間按本公司規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。（上午/下午）　　6、員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班。因公外出辦事須向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)在各部門(mén)人員去向管理白板上注明，無(wú)請(qǐng)示或上班時(shí)間擅自離崗或做其他與工作無(wú)關(guān)之事、借故請(qǐng)病假、事假在外做其它收取利益工作的，按曠工處理，?！　?、遲到、早退(30分鐘內(nèi))每次扣發(fā)工資？元。遲到、早退超過(guò)30分鐘按曠工半天處理，每次扣罰？元，曠工1天，每次扣罰？元。月曠工累計(jì)3天，除扣發(fā)工資外并作辭退解聘處理?！　?、當(dāng)月考勤超過(guò)滿勤天數(shù)的，填《工作請(qǐng)示聯(lián)絡(luò)單》經(jīng)審批備案后可在下月補(bǔ)休，下月不補(bǔ)休的作廢?！　《?、請(qǐng)、休假管理制度　　1、員工按規(guī)定享受?chē)?guó)家法定的節(jié)假日和產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚、喪假及年休假等（取消探親假及其他假期），節(jié)假日加班工資的發(fā)放按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　』竟べY÷21.75天*相應(yīng)天數(shù)=應(yīng)發(fā)的加班工資（參照相關(guān)法律規(guī)定）　　2、員工請(qǐng)、休假需填寫(xiě)《請(qǐng)（休）假呈批表》，休計(jì)劃生育假、婚、喪假等還需提供相關(guān)證明，加班補(bǔ)休，原則上當(dāng)月或下一月內(nèi)補(bǔ)完。請(qǐng)休假及補(bǔ)休，須提前辦理手續(xù)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交企管部備案，否則，按曠工處理。　　3、員工請(qǐng)、休假，2天內(nèi)由部門(mén)簽署意見(jiàn)后報(bào)企管部備案，3天以上由部門(mén)簽署意見(jiàn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)休假經(jīng)企管部簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假月累計(jì)3天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金分配數(shù)的50%；事假月累計(jì)5天，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金分配。事假最長(zhǎng)不得超過(guò)10天。事假按天數(shù)扣除工資?！　』竟べY÷21.75天=應(yīng)扣除的每天工資　　4、員工在公司工作1年以上（按其試用日期計(jì)起），可享受帶薪年休假。2年至5年5天；6年至10年7天；11年至20年10天；20年以上14天。休年假不得超期和跨年度累休，年休假可沖減事假病假。　　5、員工病假，須出具區(qū)以上醫(yī)院證明（特殊情況可先電話報(bào)部門(mén)經(jīng)理后補(bǔ)辦手續(xù)）。病假月內(nèi)2 天，基本工資不予扣除，病假 2天以上，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假基本工資：　　工作五年以下，為本人基本工資的60%；　　工作五年以上、十年以下，為本人基本工資的70%；　　工作十年以上，為本人基本工資的80%?！　〔〖俟べY計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：　　基本工資÷21.75×（60%～80%）=每天應(yīng)發(fā)工資　　病假月累計(jì)4天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金分配數(shù)的50%；病假月累計(jì)7天，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金分配?！　?、員工因病或非因公負(fù)傷的病假，按員工在本公司的工作年期，分別為一年內(nèi)15天，第二年起每年增加15天，最長(zhǎng)不超過(guò)90天，其他情形的，按經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理執(zhí)行?！　?、凡年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天、病假超過(guò)24天或病事假累計(jì)超過(guò)30天，不享受當(dāng)年年休假待遇。本年已休年假，但當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)10天、病假超過(guò)24天或病事假累計(jì)超過(guò)30天的，不享受下年年休假待遇?！　?、員工結(jié)婚，休假3天，符合晚婚條件的休假13天。超假須經(jīng)批準(zhǔn)，超假天數(shù)按事假處理?！　?、員工直系親屬死亡，給予喪假3天。超假須經(jīng)批準(zhǔn)，超假天數(shù)按事假處理?！　?0、員工的年假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、婚、喪假等按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假享受工資福利待遇?！　∫陨腺Y料僅供參考！: 回答者：網(wǎng)友

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